2022年生育津贴怎么领，需要符合什么条件，，生育津贴领取条件及标准2022这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

生育津贴能领多少钱?

生育津贴申领后，能领取到多少津贴想必大家也是非常关心的，一般生育津贴=上年度月平均工资或者产前工资/30*产假天数，具体的产假天数各地略有不同，一般职工休产假时单位会进行具体天数的告知。

假设参保人在生育前月工资为10000，产假天数是128天，那么生育津贴的金额一般是10000/30*128=42667元。

如果参保人单位月平均工资为12000，产假天数是128天，那么生育津贴金额一般是12000/30*128=51200元。

女方未参加生育险，男方有生育险，可以领取生育津贴吗?

女方未参加生育险，男方生育险缴费达到法定条件，无法领取生育津贴，不过还是可以享受产检、生育过程中的医疗费用报销，另外男方可享有15天带薪陪产假。

生育津贴领取条件及标准2022

解答：

1、 2022年领取生育津贴需要满足什么条件?

2、 参保职工生育前(含分娩当月)，已连续缴纳生育保险满9个月的，生育津贴由生育保险支付;

3、 分娩前连续缴费不满9个月的，生育津贴由用人单位支付;

4、 分娩前连续缴费不满9个月，分娩后连续缴费满12个月(含分娩月)的，职工生育津贴由生育保险补充。

5、 生育津贴的计算公式是什么?

6、 生育津贴=用人单位月人均缴费基数30天产假天数。

7、 用人单位人均月缴费基数：女参保职工引产、流产、分娩的自然年度，用人单位首次核定缴费基数的当月，所有参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

8、 生育津贴低于本人产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须补足差额;生育津贴高于本人产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额支付给个人。

9、 注：女雇员在与雇主协商延长产假时，无权享受生育津贴。