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鲁中网记者 张琦

县域共青团基层组织改革以来，团周村区委围绕“制度+干部+组织+服务”，打造“四位一体”工作闭环，推动改革向纵深发展。

强化组织领导、完善制度建设，让青年工作更有保障。加强顶层设计，根据改革要求，团区委在充分征求各相关单位意见建议基础上，经区委常委会研究通过，由区两办正式印发《周村区基层团组织改革实施方案》；落实团区委书记常态化列席区委常委会议机制，区委常委会年度内专题听取研究共青团工作2次；团省委副书记刘少华同志专项调研改革推进情况。加强考核督导，对接区委组织部，将党建带团建、队建纳入党建工作部署和年度考核；对接区委考核办，将乡村“好青年”选培纳入区乡村振兴战略实绩考核。

拓宽选用渠道、改革筹措机制，让青年力量更加充实。坚持区镇（街道）村（社区）三级联动，通过选派、调任、考录、招聘等方式，选优配强团组织骨干，配齐团区委9名专职干部；全面完成乡镇团委换届和镇（街道）团干部调整配备，配齐由镇（街道）党（工）委领导班子成员任团（工）委书记、3名副书记（1名正股级副书记，1名副股级副书记，乡村“好青年”兼任副书记）组成的镇（街道）团（工）委班子，并组织新任团干部进行任职谈话；2022年，4名镇（街道）团（工）委书记被提拔重用；全面实现各村（社区）团组织书记由35岁以下“两委”成员担任，面向社会试点招聘在校大学生兼任团组织副书记。加强学校领域工作力量，学校专职团干部、大队辅导员配备率100%，校级团委书记、大队辅导员按照学校中层正职干部配备管理；建立少先队校外辅导员人才库，聘请少先队校外辅导员30余名。统筹各级社会资源，加强团属青少年事务社工、青年志愿者队伍建设管理，整合社会组织力量建设明德社会组织服务中心，建立由8支队伍300余人组成的青年突击队人才储备库。

坚持党建引领、优化工作格局，让青年组织更有黏性。巩固传统领域团组织建设；联合区委区直机关工委调研摸底全区机关事业单位团员青年情况，年内实现机关事业单位团组织全覆盖；加强镇（街道）青年人才协会、青工委建设，由镇（街道）党（工）委书记担任青工委主任，制定 “一镇一品”项目清单，推出《镇（街道）青工委风采展》微信专题。扩大社会领域青年组织覆盖，强化“两新”组织团建，联合区委组织部开展“两新”组织调研，建立规上企业团建台账，新建非公企业团组织45家；建立区交警大队青工委、快递行业青工委。深化团教协作、校地融合，完善教育团工委建设，拟定《关于进一步加强和完善周村区团教协作制度的实施意见》；加快构建少先队社会化工作体系，推进社区少工委和少先队校外实践教育基地建设，少先队员以社区小队、假日小队、志愿服务小队等形式常态化开展活动；联合4所驻地高校，筹备开展“最青春”团建联盟。

强化平台建设、完善育人体系，让青年服务更具活力。打造党、团、队一体化育人链条，制定印发《关于进一步加强和规范周村区共青团推优入党工作的实施方案（试行）》《周村区中学（职）团员发展工作规范（试行）》，多次召开推优入党工作推进会、团员发展工作协调会，强化督导落实，少先队员入团100%经少先队推优；精准服务举措，坚持问题导向，发放收回《青年满意度调查问卷》《周村区青年发展友好型城市建设调查问卷》700余份，针对青年特点、青年需求形成专项调研报告；关心关爱新兴领域青年群体，开展快递行业“暖冬行动”，向快递行业青年赠送“暖冬包”，联合区市场监管局针对外卖行业青年开展“党员亮身份、工作亮标准、服务亮承诺”活动，引导党员外卖骑手加入公益志愿服务，助力基层社会治理。强化平台阵地，全面建设中学团校，建成党团队一体化示范点5处；新建社区青年之家2处，青年会客厅1处。