7月底，中金公司一名交易员家属晒出丈夫的收入证明，该交易员以8.25万元的月均收入引起了舆论关注。如今，证券公司的员工到底收入几何?截至8月底，48家上市券商公布了半年度业绩，最新的薪酬水平也浮出水面。据同花顺iFinD统计，中金公司上半年人均薪酬下滑了26%，相当于每人每月少拿2.2万元。

48家券商合计降薪超百亿

今年证券公司的员工到底收入几何?截至8月底，48家上市券商(按照申万三级分类)公布了半年度业绩，最新的薪酬水平随之浮出水面。

在员工人数方面，据同花顺iFinD数据统计，48家券商合计从业人员29.2万人，同比去年上半年增加了2.8万人。其中，中信证券大增1.2万人，华泰证券、招商证券、中金公司、中信建投、东方证券、中泰证券也增加了千余人左右。但也有11家证券公司在裁人，比如国泰君安今年上半年员工人数减少了1800余人，光大证券减少了480余人。

在人力总成本方面，48家券商今年上半年的人力总成本为795.9亿元，与去年同期的896.6亿元相比下滑了11.2%，相当于上半年48家券商合计降薪超100亿元。

其中，35家券商的人力总成本在下滑，占比73%，其中，兴业证券同比下滑51%。而东方财富的人力总成本同比增长高达37.8%，增幅居首位。另外，国联证券、华鑫股份的人力总成本同比增长超20%，中信建投增长16.5%。

降薪之后依旧比银行高

从人均薪酬来看，今年上半年，48家证券公司人均薪酬27.2万元，与去年同期的33.9万元相比下滑了19.7%，相当于月薪4.5万元，但比起银行人均月薪3万元，证券公司从业人员依旧遥遥领先。

薪酬排名前三的证券公司，也无一例外的降薪。其中，中信证券以上半年43.4万元的人均薪酬排名第一，但与去年同期90.9万元的水平相比大幅下滑了52.3%，相当于人均每月少拿了7.9万元。浙商证券紧随其后，相当于每月少了2万元。中金公司排名第三，相当于人均每月少了2.2万元。而在2021年度，中金公司的人均年薪达98万元，2020年度甚至高达116万元。

与“限薪令”及业绩相关

今年，金融业内曾两度发布“限薪令”。5月13日，中证协曾发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，要求证券公司在制定薪酬制度时，应当保障全面风险管理和合规管理的有效落实，不片面追求市场排名、规模类指标和短期业绩，制定防止因过度激励引发风险隐患或合规风险的具体规定。

8月初，财政部金融司又发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，提出优化内部收入分配结构，工资总额加大向基层员工倾斜，建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制等，并要求金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。业内分析认为，证券公司收缩人力成本与上述政策不无关联。

此外也有业绩的影响。同花顺iFinD数据显示，2022年上半年，48家上市证券公司中，有37家营收同比负增长，占比为77%，仅有11家证券公司的营收实现同比正增长;42家归属净利润同比下滑，占比88%，有6家上市券商出现亏损，而去年上半年48家券商则全部实现盈利。

(扬子晚报/紫牛新闻记者 范晓林)